某外资企业，为了在中国地区更好的发展核心业务，充分发挥人事部门的战略支持作用，客户决定将人力资源管理中琐碎、复杂的事务性工作（薪酬福利管理）交给第三方机构。涉及客户公司在国内800多名员工、分布于国内十多个城市的社保公积金代缴与管理。前期，高凡只负责其中的福利部分，经过一段时间的合作，客户非常认可高凡的服务水平，主动将薪酬部分也交由高凡来负责。

给客户企业带来的好处：

1、使客户企业大大节省了用工成本，帮助HR提升效率，能更好的关注核心事务；

2、积极提供法律、法规方面的咨询与建议，有效的帮助企业规避了风险；

3、服务响应及时、协助进行内部沟通，提高了员工对人力资源部门的服务满意度。